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体育即时比分,即时比分90vs教职工考勤管理规定

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闽林院〔2018〕   号

体育即时比分,即时比分90vs印发《体育即时比分,即时比分90vs教职工考勤管理规定》的通知

院各处室系部馆科中心,工会、团委:

《体育即时比分,即时比分90vs教职工考勤管理规定》,已经学院院长办公会议研究通过,现印发给你们,请认真遵照执行。

 

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                2018年6月22日

体育即时比分,即时比分90vs教职工考勤管理规定

为完善教职工考勤制度,强化教职工责任意识和服务意识,加强岗位管理,严明工作纪律,提高工作效率,保证学院各项工作的正常运行,根据上级有关文件精神,结合我院实际,对学院原有的考勤规定进行修订。具体如下:

一、考勤对象与范围

(一)学院党政管理人员、教学辅助人员、辅导员、工勤人员(含内聘人员),均实行坐班制。在法定工作日实行上、下班分别签到考勤。

(二)专任教师(含内聘教师)不实行坐班制(见习教师或新上岗未排课教师按坐班制考勤),但必须按教学科研计划完成教学任务,参加学院及部门的政治、业务学习及其他集体活动。

二、考勤要求

实行坐班制的工作人员必须严格遵守作息时间,严守工作岗位,履行职责,认真做好所承担的各项工作,按作息时间考勤,不迟到、不早退、不串岗、不擅自离岗。

专任教师参加的政治、业务学习、其他集体活动,以及由学院或部门安排的其他阶段性工作,每次(项)为一个考勤单位,进行考勤。

学院及部门组织召开的各种会议均按照正常工作日考勤,学院安排的寒暑假等统一加班按照正常工作日考勤。

教职工日常考勤及会议签到不得替代,一经发现,两者均按缺勤(旷工)处理。

考勤签到实行部门负责制,部门负责人是本部门考勤工作的负责人,必须切实负起考勤工作的责任。

(一)各部门要严格执行考勤制度,严肃认真地执行请假、销假制度。各部门应指定一名考勤员,负责本部门考勤及统计工作,并于每月5日前(遇节假日可顺延)将本部门上个月《考勤情况统计表》(表一)书面报送人事处,并附上各类请假人员的请假单及相关证明材料,否则所填各类假单无效。

(二)考勤是教职工平时工作考核的重要组成部分,是绩效工资发放、年度考核、聘期考核、岗位聘任与解聘、职称(职务)晋升等的重要依据。学院根据岗位职责,及时检查、指导、督促和汇总各部门的考勤情况,落实有关规章制度。

(三)各部门要实事求是地按月填报考勤,不得瞒报、少报、不报。一旦发现在考勤中弄虚作假、不如实反映、上报缺勤情况的部门,经核实要给予通报批评,并以当事人的缺勤天数计算扣发岗位绩效工资、职级绩效工资、管理绩效工资、安全绩效工资。

(四)人事处每月在校园网公布一次考勤情况。

三、请假类型与有关待遇规定

请假天数以实际工作日天数计算,每月按21.5天计算缺勤扣款。

(一)病假

1.当月病假15天(10个工作日)以内的,发给基本工资(岗位工资、薪级工资之和,下同)和基础性绩效工资(岗位

 

绩效津贴和生活补贴),按日扣发当月岗位绩效工资、职级绩效工资、管理绩效工资、安全绩效工资。

日扣发岗位绩效工资、职级绩效工资、管理绩效工资、安全绩效工资计算方式为(下同):当事人的月核定岗位绩效工资、职级绩效工资、管理绩效工资、安全绩效工资(未扣前)除以21.5天乘以其请假天数.

2.当月病假累计达到或超过15天(10个工作日)以上2个月以内的,发给基本工资和生活补贴(指基础性绩效工资中的生活补贴,下同),取消岗位津贴(指基础性绩效工资中的岗位津贴,下同),按日扣发当月岗位绩效工资、职级绩效工资、管理绩效工资、安全绩效工资至上班时止。

3.病假超过2个月的,取消岗位津贴、扣发当月岗位绩效工资、职级绩效工资、管理绩效工资、安全绩效工资至上班时止,从第3个月起按照以下标准发放:

工作年限不满10年的,发给基本工资和生活补贴的90%;工作年限满10年的,发给基本工资和生活补贴。

4.病假超过6个月的,取消岗位津贴、当月岗位绩效工资、职级绩效工资、管理绩效工资、安全绩效工资至上班时止,从第7个月起按照以下标准发放:

工作年限不满10年的,发给基本工资和生活补贴的70%;工作年限满10年的,发给基本工资和生活补贴的80%。

(二)事假

1、教职工因私事必须本人离岗办理的,可请事假。但要书面说明理由。各部门对教职工请事假应从严掌握,全年事假期限掌握在8个工作日以内。

2、全年累计事假在8个工作日及以下的,基本工资、基础性绩效工资(岗位津贴和生活补贴)照发,当月岗位绩效工资、职级绩效工资、管理绩效工资、安全绩效工资按日扣发;超过8个工作日的,从第9个工作日起,基本工资、基础性绩效工资(岗位津贴和生活补贴)、当月岗位绩效工资、职级绩效工资、管理绩效工资、安全绩效工资按日扣发。当月事假累计达到或超过15天(10个工作日)的,取消岗位津贴,基本工资、生活补贴、当月岗位绩效工资、职级绩效工资、管理绩效工资、安全绩效工资按日扣发至上班时止。

按日扣发基本工资、基础性绩效工资计算方式为:当事人的基本工资、基础性绩效工资(未扣前)除以21.5乘以其请假天数。

(三)公假

教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术交流、业务培训以及出国(境)学习、考察等公务活动,可凭相关文件或通知请公假。公假视同全勤。

(四)探亲假

见习期已满的教职工,夫妻分居或与父母不在一处的,可享受探亲假。探亲假应该安排在寒暑假期间。

1、教职工探望配偶,每年给假1次,假期30天;未婚教职工探望父母,原则上每年给假1次,假期20天;已婚教职工探望父母,每4年给假1次,假期20天。

2、教职工在规定的探亲假和路程假期间,基本工资、绩效工资照发,福利待遇不变。符合一年探亲1次的,交通费可以一年报销1次;符合四年探亲1次的,交通费在本人月标准工资(岗位工资与薪级工资之和)30%以内的,由本人自理,超过部分给予报销。

(五)婚假

1、依法办理结婚登记的夫妻,属晚婚(男满25周岁、女满23周岁以上结婚)的,可享受15天的婚假;未达晚婚年龄结婚的,经批准可给婚假1-3天。

2、教职工婚假需在领取结婚证后一年内休完,逾期不再享受婚假待遇。婚假期间基本工资、绩效工资照发,福利待遇不变。

(六)丧假

教职工亲属(父母、岳父母、公婆、配偶及子女)死亡时,丧假3天,若在外地可视路程远近给予路程假,最长不超过7天。基本工资、绩效工资照发,福利待遇不变,旅费自理。

(七)生育假

生育假分为产假、照顾假、流产假、节育假、保胎假和哺乳假等。参照《福建省企业职工生育保险规定》、《福建省人口与计划生育条例》、《福建省企业女职工劳动保护条例》、《女职工劳动保护特别规定》等执行。

产假、流产假和保胎假期间基本工资和基础性绩效工资照发,取消当月岗位绩效工资、职级绩效工资、管理绩效工资、安全绩效工资。

照顾假、节育假和哺乳假期间基本工资、绩效工资照发,福利待遇不变。

(八)工伤

因工(公)负伤,必须有工伤鉴定证明,并按工伤有关规定执行。

以上各类请假,凡7天以上的长假,在计算请假天数时,寒暑假、法定休息日和节假日应连续计算。

(九)其他

1、迟到、早退、脱岗(含院系各种会议、政治学习、运动会等重大活动)一次扣发岗位绩效工资50元。    

2、在编但不在岗的在外自主经营人员、请假超期未归人员、出国超期未归人员,取消所有工资待遇。

四、请假的程序和批准权限

(一)请假、续假、销假手续

在学院规定的工作时间内,教职工由于个人的原因不能出勤的,须严格办理请假、续假、销假手续。

1、请假

教职工请假时应填写《教职工请(销)假单》(表二),并提供相关的证明材料,其中病假还应持县级以上(含县级)医院开具的疾病证明和病休建议,必要时学院要指定医院复查,方可办理病假手续,病假时间一般不超过医生建议的期限。请假时无相关医院病休、病历证明的按事假处理。请假人员按审批权限办理,经批准并办好工作移交手续后,方能离开工作岗位。如确因特殊情况,本人无法办理请假手续的,应及时委托他人代办。

2、续假

教职工请假期满后,必须按时到岗工作,如遇特殊情况不能到岗的,必须在假期期满之前办理续假手续。

3、销假

教职工请假期满后或提前回岗工作,应及时到人事处办理销假手续,否则按事假处理。

(二)审批权限

婚假、生育假、丧假、公假和探亲假,经部门负责人、相关职能部门、分管领导等签署意见后,报人事处备案。其他假按以下审批权限:

1、执行坐班制的教职工:

1)请假三天(含三天)以内,由部门负责人审批,人事处备案。

2)请假超过三天,七天(含七天)以内,经部门负责人签署意见后由部门分管领导审批,人事处备案。

3)请假超过七天的,经部门负责人签署意见后,部门分管领导审批,院长批准,人事处备案。

2、专任教师:

政治(业务)学习及其他集体活动、学院或部门安排的其他阶段性工作等工作时间,请假一次,由系部负责人签署意见后,人事处备案;连续请假两次及以上,由系部负责人签署意见,报分管领导批准,人事处备案。

正常上课时间请假,按照学院有关调课、代课、停课等有关规定执行。

3、教职工外出公务办事,应提前向部门负责人报告,并在外出前一天填写《教职工免刷卡申请表》,由各部门各系部负责考勤的人员保管备查,还须在本部门内互相知会以便备查。

4、学院副职负责人、部门正副职负责人因公外出参加会议、学习、考察、交流、调研、下企业等,按照干部外出报告制度办理相关程序。

5、部门负责人请假须经分管院领导、主要领导批准。

6、学院领导的请假和考勤工作由办公室负责。

五、旷工与处理

(一)旷工

教职工有下列情况之一者,以旷工论。

1、未经请假或请假未经批准而擅自离开工作岗位,事后又无正当请假理由办理补假手续的。

2、请假期满未申请续假或已申请续假未经批准而不到岗的。

3、在规定时间不参加集体活动的。

4、因违反有关规定导致缺勤的。

(二)旷工处理

1、旷工半个工作日的,扣发当月岗位绩效工资、职级绩效工资、管理绩效工资、安全绩效工资的50%。

旷工1个工作日的,取消当月岗位绩效工资、职级绩效工资、管理绩效工资、安全绩效工资。

累计旷工达到或超过2个工作日的,按擅离岗位处理。

2、教职工擅自离开工作岗位,自离岗之日起停发其基本工资、绩效工资,暂停一切福利待遇。所在部门应敦促其本人及时返回工作岗位,如其本人坚持不返校,离岗时间连续超过15个工作日或一年内累计超过30个工作日者,给予开除。

六、其他

见习人员在见习期间,休产假、病假、事假的,其见习期相应延长。

七、本规定未尽事宜,参照国家、省、市相关规定执行。若本规定与上级出台的规定有不符之处,按上级有关规定执行。

八、本规定自印发之日起执行。原有与本文件不符的有关考勤规定废止。本规定由人事处负责解释。

 

 

表一:

体育即时比分,即时比分90vs考勤情况统计表

部门:                       (盖章)                            年    月

姓 名

应出勤工作日

实际出勤工作日

缺勤类别(次)

备注

迟到

早退

脱岗

事假

病假

婚假

产假

旷工

部门领导:                      审核:                      考勤员:

 

表二:

体育即时比分,即时比分90vs工作人员请假申请表

处室系   (单位)

 

姓名

 

职务

 

参加     工作时间

 

本年度已请假类别、累计天数

假      计      天

本次    请假类别

 

请假     起止时间        

从   年   月    日至    年    月    日共    天

是否离开南平

 

到何地

 

 

联系电话

 

 

销假时间

          年        月        日

 

 

 

请  假        事  由 (证明材料)

 

 

 

 

 

 

 

处室系   (单位)领导意见

 

分管  
领导意见

 

人事处   意见

 

院长意见

 

备注

 

表三:

教职工免刷卡申请表

姓名

部门

卡号

事由

申请免签到、刷

卡起止时间

从     年     月     日第     次起

至     年     月     日第     次止

所在部门

负责人意见

 

年   月   日

学院分管领导或

主要领导意见

 

                             年   月   日

 

 

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